跟領導有過節(jié)，背后說領導壞話，議論領導，發(fā)牢騷，結果悲劇了，讓領導知道了。領導開始給你穿小鞋，你會怎么辦？

很多人在一家單位努力了很長時間，有了一定的成績，也算站住腳了，但是，有時候難免也會對直屬領導有點意見，發(fā)一些牢騷，議論一下領導，甚至說領導的壞話，這其實是都可以理解的！

(資料圖)

畢竟領導也不是完人，領導也會有他的問題。但是，有人說了領導的壞話，恰恰這些話，傳到了領導的耳朵里。這個時候，該怎么辦呢？

你遇到過這樣的問題嗎？

放心，就算領導知道了，也不會明面上針對你，畢竟領導還是要有點風度的，還是要注意自己形象和影響的。

但是，領導以后會給你穿小鞋的，可能你想正常工作，都會成為一種奢望。

比如說，有人被領導針對了，往往會出現(xiàn)以下類似的情況。

你提一個方案，領導否決你，還不告訴你為什么。

對你的工作，領導是骨頭里挑雞蛋，就是看你不爽 !

重要的會議，領導把你排除在外，" 這個會小王不用參加了吧，他手頭還有其他事 "，別人也不會給你出頭，給人的感覺，就是你成了公司多余的人。

你看領導沒有為難你吧，很多工作該讓你做，還是讓你做，工資該發(fā)還是發(fā)，但是，重要的工作沒你的份，升職加薪自然也沒有你的份。重要的會議，不會讓你參加，既沒有給你降職，也沒有給你降薪，工作也沒有給你調整，甚至還減少了一些你的工作，你沒話可說吧？

這種軟刀子殺人，往往又不見血。

很多人忍不下這口氣，感覺沒有出頭之日，不得不自動離職。

我相信很多人都有過這樣的遭遇。

如果跟領導有了過節(jié)，這個時候應該怎么辦呢？我總結了幾點建議，或許會對你有所啟發(fā)。

一、跟領導有過節(jié)，不要表現(xiàn)在臉上。

你跟領導意見不合，這樣的情況肯定會有，但是，畢竟大家所處的位置、經(jīng)歷的事情、思維方式、利益立場，看待問題的層次、角度都不一樣，所以，意見不一致，我們就要求同存異。

如果你不甘心，那你就跟領導當面溝通，就算發(fā)生爭執(zhí)，領導也不一定會怪你。

但是，如果你在背后對領導的決策說三道四，這難免會讓領導不滿。

所以對，我們來說，對領導有意見，把事情擺到明面上來，工作中就事論事。領導否定你，也很正常，畢竟做決策，承擔主要責任的還是領導。你對領導有意見、有想法，可以保留，但是在行動上一定要支持領導。

情緒不要掛在臉上，這是不成熟的表現(xiàn)。做事之前可以有爭議，但是決定領導下決策之后，你就不要在背后議論了，更不要說領導的壞話了。

二、跟同事相處，要把握好尺度。

你說領導的壞話，領導怎么會知道呢？領導也沒有監(jiān)聽你，那只能是有人告訴了領導，傳到了領導的耳朵里。

這就是你無話不談的同事了。

同事之間，跟同事議論領導的時候，一定要注意你們的利害關系。

你現(xiàn)在跟同事是同盟，將來同事為了利益可能出賣你，向領導打你的小報告，向領導揭發(fā)你那些對不起領導的事，說過的壞話，所以，跟同事保持距離，距離才能產(chǎn)生美。

人心是復雜的，同事也不例外。你真心對待同事，未必能換來同事的真心，同事可能在嫉妒你、鄙視你，或者是想把你排擠走，所以，跟同事交往，不可全拋一片心啊。

哪怕關系非常好的同事，你也不能在他面前說他人長短是非。

再者說了，你如果經(jīng)常愛說領導的壞話，尤其是當著同事的面，這樣會讓同事很為難，跟你一起罵領導吧，萬一讓領導知道了，他也跟著你倒霉。

當面反對你說的話吧，又好像會得罪你，又會給你造成他是馬屁精的印象，所以，時間長了，同事們面對抱怨領導，跟領導不對付的人，往往會疏遠。

所以說，經(jīng)常說領導壞話的人，人際關系往往也不會太好。

三、跟領導發(fā)生沖突以后，要通過溝通及時解決問題。

跟領導有沖突，意見不一致，這是很正?，F(xiàn)象，但是一定要跟領導溝通明白，不要固執(zhí)己見。

在跟領導溝通的時候，要注意維護領導的威信，跟領導和諧相處，支持領導的工作，這樣才會避免跟領導的沖突擴大化。

要讓領導知道，你只是對事不對人，這樣你更容易贏得領導的認可。而不是換來領導的小鞋穿，你覺得是這樣嗎？

所以說，如果你背后議論領導，還被有心人捅到領導那里去了，趕緊去認錯吧！

千萬不要等著領導的小鞋甩到你腳下了，你才想起來自己以前得罪領導了。做人要有點心機，做事要有點手腕，不然你在職場很難混下去，你覺得是這樣嗎？

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