(資料圖)
一、
沒簽合同辭職能隨時離職嗎
沒簽合同辭職不能隨時離職，但是可以隨時提出辭職。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、
辭退和辭職的區(qū)別在哪里
辭退和辭職的區(qū)別在如下：
1.含義有區(qū)別。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
2.行為的發(fā)生主體不一樣。辭職是勞動者提出的，屬于勞動者的主觀行動。辭退是用人單位向勞動者提出的，屬于勞動者的被動行為。
3.行為發(fā)生的原因有區(qū)別。辭職是用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。
4.行為發(fā)生的程度不一樣。辭職是中性的，是用人單位與勞動者共同協(xié)商一致的結(jié)果。辭退是用人單位強(qiáng)制與勞動者解除合同的一種行為。
三、
主動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
主動離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。找法網(wǎng)提示您，勞動者因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的方可適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)鍵詞：
用人單位
勞動關(guān)系
勞動合同
以書面形式
